重新设计公司。
以前，效率 = 员工。
我们不相信这个道理。
一间公司不需要 100 个员工才有效率。Desai Kampani 要做的，是用另一种思维重新设计公司：更少的人、更顺的流程、更多属于老板自己的时间。
Desai Kampani，谐音 Design Company。
旧的公司是这样长大的
1生意变大 2请更多人 3要管更多人 4老板更忙 5再请更多人
公司越做越大，老板却越来越没有选择。
如果你的公司还需要你花大部分时间管人，请想一想：问题到底出在哪里？
大多数时候，问题不在员工不够好，而是公司的设计，本来就要靠“人盯人”才能运作。
流程没理顺，就只能靠人记。
工作没有交给系统，就只能靠你盯。
我们要改的，是这个设计。
如果你是老板，这些场景你可能很熟悉
01
同一件事，你已经教了三次。第四次，还是做错。
02
员工请假、放假，工作停在那里没人接。最后，是你自己加班补上。
03
员工准时下班，你带着他们没做完的工作回家，像在免费做功德。
04
每天大部分时间，不是在想生意怎么变好，而是在追进度、问“做好了吗”。
05
你一不在，公司就停。所以你不敢生病，也很久没有真正放假。
06
好不容易教会一个人，他辞职了。一切又从头开始。
07
你以为请人是为了减轻负担，结果多请一个人，只是多了一个要管的人。
你创业，是为了自由。
结果你为自己打造了一份全世界最累的工作。
再这样下去，不是被对手超越，就是被自己的生意拖垮。